Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Vanilka]

Люди, и я с такой же пробелмой - работать некому )))) уже и сайты оплачивали, и вакансии размещали, и знакомых всех поднимали, часть вакансий закрыли, еще часть осталась (((

[Мириталь]

Может, к апрелю народ раскачается? Зимой меньше людей работу меняет. В смысле, меньше свободных вменяемых работников.)))

[румба]

Ищите продажников через сайты в инете, они газет не читают

+1000000

[Романтик]

трудовая конечно не спрашивает, ей это зачем.
просто у меня контора помешанная по бухгалтерии, всё по ультракоттону и мегалэйблу. Трудовые покупали, приходовали, списывали каждую как положено  хотя не сильно это и нужно 

ну каждый сам решает у себя на предприятиии как быть с этим вопросм , я о том , что  ничего  мегакриминального нет в том , чтобы взять у человека пустую книжку ..

[Романтик]

обычный продажник

конечно в центре занятности ХОРОШЕГО продажника вы воядли найдете , газеты тоже не вариант , только инет ... 

[Нейра]

ну каждый сам решает у себя на предприятиии как быть с этим вопросм , я о том , что  ничего  мегакриминального нет в том , чтобы взять у человека пустую книжку ..

А если она вообще левая? Поддельная?
Я не возьму. 

[Люка]

Девочки, как в Ваших компаниях борятся с систематическими опозданиями?
Интересуют оригинальные способы. Я чуток напридумывала, но хочу сначала у Вас поспрашивать. 

[Keksa]

Ищите продажников через сайты в инете, они газет не читают

Какие сайты посоветуете? из бесплатных только джоб, можно открыть 10 резюме 

[Ogger]

На hh.ru можно в тестовом режиме бесплатную вакансию разместить, работа-ру недорого берет.
я еще на форумах различных размещалась, ну и еще есть с десяток малоизвенстных сайтиков бесплатных.

[Ogger]

Девочки, как в Ваших компаниях борятся с систематическими опозданиями?
Интересуют оригинальные способы. Я чуток напридумывала, но хочу сначала у Вас поспрашивать. 

1. особо талантливых и ценных сотрудников я просто прощала, а некоторых переводила на гибкий график (по устной договоренности) - причем преподносила как исключительную поблажку от работодателя, кстати, опаздывать стали меньше.
2. опоздуны оставались без традиционной утренней курилки и чашечки кофе :)
3. изменяла график работы, если человек ну просто физически не может доехать к 9 утра, а приезжает к половине десятого и это не особо отражалось на работе - да ради бога, но уход с работы тогда на полчаса позже или перерыв можно сократить.
4. оставляла как есть, но возлагала доп. обязанности, например, один опоздальщик постоянно следил за бумагой в принтере (включаем чувство юмора и преподносим по-доброму).
у меня это реально работало, но очень важно донести до человека, почему так важно не опаздывать, если работник считает, что от того, что он придет на работу на час позже, ничего не изменится, будет опаздывать всегда.

[Нейра]

Девочки, как в Ваших компаниях борятся с систематическими опозданиями?
Интересуют оригинальные способы. Я чуток напридумывала, но хочу сначала у Вас поспрашивать. 

у нас не особенно оригинально, но работает. По каждому факту опоздания объяснительная управляющему. 3 опоздания в месяц - депремирование. Учет опозданий ведет СБ, и каждый день в кадры подает отчет. Мы смотрим, у кого опоздание более, чем на 3 минуты - запрашиваем объяснительную через непосредственного руководителя.

[Ogger]

И, кстати, да, согласна с Нейрой, штрафы тоже решают проблему опозданий. Когда на РСМ работала, не минуты, а секунды считались и штрафовали безбожно, и премий лишали на раз-два. Но много зависит от размеров организации, климата в коллективе и т.д.
Я всегда пыталась демократично решить проблему (ну стиль у меня такой :)

[Люка]

1. особо талантливых и ценных сотрудников я просто прощала, а некоторых переводила на гибкий график (по устной договоренности) - причем преподносила как исключительную поблажку от работодателя, кстати, опаздывать стали меньше.
2. опоздуны оставались без традиционной утренней курилки и чашечки кофе :)
3. изменяла график работы, если человек ну просто физически не может доехать к 9 утра, а приезжает к половине десятого и это не особо отражалось на работе - да ради бога, но уход с работы тогда на полчаса позже или перерыв можно сократить.
4. оставляла как есть, но возлагала доп. обязанности, например, один опоздальщик постоянно следил за бумагой в принтере (включаем чувство юмора и преподносим по-доброму).
у меня это реально работало, но очень важно донести до человека, почему так важно не опаздывать, если работник считает, что от того, что он придет на работу на час позже, ничего не изменится, будет опаздывать всегда.

Вот это тоже себе ещё с утра придумала. Про бумагу в принтере- отдельное спасибо. У меня несколько иная ответственность была придумана. С принтером гораздо веселее.

[Люка]

Ещё себе набросала:
1. Надпись "злостный нарушитель" над столом.
2. Общественные работы: помыть кружки, навести порядок на полках и т.д.
3. Отработка потерянного времени в выходной день (директора постоянно на выходных в офисе так что это- реально).
4. Лишение утреннего чая и курилки всех сотрудников отдела из-за одного.

Понятно, что это для разных ситуаций.

Что-то более безобидного не могу сегодня придумать.

[Люка]

у нас не особенно оригинально, но работает. По каждому факту опоздания объяснительная управляющему. 3 опоздания в месяц - депремирование. Учет опозданий ведет СБ, и каждый день в кадры подает отчет. Мы смотрим, у кого опоздание более, чем на 3 минуты - запрашиваем объяснительную через непосредственного руководителя.

В данной организации штрафы пока не помогли. Объяснительные тоже. Коллектив небольшой- порицания, объяснительные не мотивируют.