Девочки, интересны ваши мнения, что мне делать или не делать вообще!
Навожу порядок в кадрах, которые создавались до меня. И вижу, что есть ряд бывших совместителей, которые путем приказов о переводе "переведены" на основное место работы. В проге 1С 8 ЗУП они так и висят со статусом "внешний совместитель", к старым ТД у них имеются допники о переводе на основное место, либо заключены новые трудовые договора (у кого как), при том приказов об увольнении нет, расчета не было, компенсации за неотгулянные отпуска не выплачены. В трудовых книжках записей о совместительстве нет, есть только записи О ПРИЕМЕ на основании приказов о ПЕРЕВОДЕ.
Увольнять их задними числами в программе я не могу, так как числа очень задние))) Бухгалтерия уже периоды закрыла, налоги заплатила, отчетность сдала.
Что думаете? Оставить все как есть? Или нарисовать увольнения/приемы теми датами, когда были проведены переводы (оставив в программе как есть)? Или текущими числами поувольнять и попринимать их как положено?