Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Libra]

нарушили 110 статью тк рф - это из того, что сразу на поверхности. уже не говоря о том, что сам факт таких изменений в пятидневную рабочую неделю...

А по пятидневке работает не весь завод, а лишь отдельные отделы и подразделения. Даже в цехах некоторые работают посменно 2/2, а некоторые по пятидневке, так что не так все просто.

[Нейра]

А по пятидневке работает не весь завод, а лишь отдельные отделы и подразделения. Даже в цехах некоторые работают посменно 2/2, а некоторые по пятидневке, так что не так все просто.

Но показали-то календарь для пятидневщиков. Для гибких графиков как раз не сложно - подвигать выходные, только это не приказами делается.
Короче, я останусь при своем мнении. И если никто из проверяющих не счел это нарушением - это проблемы проверяющих. Может просто никто никогда именно на этот момент жалоб не писал, поэтому и не проверяли.

[румба]

Короче, я останусь при своем мнении. И если никто из проверяющих не счел это нарушением - это проблемы проверяющих. Может просто никто никогда именно на этот момент жалоб не писал, поэтому и не проверяли.

+10000000000000000000000000
девочки, ну о чем спор? нарушения очевидны! А в ГИТ нужно показать то, что Женю заставили работать в субботу, когда она не должна была!
Все делаем вид, что не знаем как проходят проверки большие предприятия

[okuneva]

да нормально там все написано, тем более такие крупные предприятия ТИ проверяет регулярно, а тут 10 лет уже, значит не к чему придраться

Да ладно, у меня чувство что просто реально большие предприятия проверяют  чисто формально, сужу по своего опыту наблюдения за кадровыми службами подобных предприятий.

Умилялась я нереально - трудовой договор составляешь сам, причем не просто фио-адрес добавляешь в шаблон, а статьи источников финансирования, размеры окладов-надбавок-доплат, сроки выплаты и прочее, что имхо просто нереально знать при поступлении на работу, особенно на должность максимально далекую от бухгалтерии   Ни с одним приказом не ознакомили вААпще, в т.ч. на прием/увольнение, об истечении срока ТД никто не уведомлял, уволили втихоря, трудовую книжку выдали руководителю подразделения, чтобы он передал сам рабонику (какие журналы, какие подписи  ), з/п задержать на пару недель вообще не считается проблемой. А это федеральное госпредприятие, "белое", проверки всех мастей там типа регулярные  

[Libra]

Расскажу про Роствертол. Незнаю как насчет проверок, но по поводу устройства и увольнения это геморой еще тот. Трудовой договор составляет ТОЛЬКО отдел кадров. При приеме на работу надо еще пройдти нереальный квест под названием "медкомиссия", "охрана труда", "пожарная безопастность" и т.д., а если по работе будет допуск к секретности то еще и заполнишь форму допуска по полной программе ( коллегу по работе заставили писать где похоронен папа ее, т.е. номер захоронения на кладбище). З/п не задерживали ниразу ( даже в страшные 90). А увольнение тоже только после квеста "охрана труда", "банк" и т.д. Ниразу не защищаю "горячелюбимый" завод, но что есть то есть.

[Мириталь]

Екатерина, может это не так уж и плохо? Зато все честно.
А не как я, проработала два месяца, а оформили только один (хотя заява была с первого месяца). ТД увидела через пять месяцев, и тот потом забрали.)))) З/плата официалка - 6500 - хочешь кредит бери, хочешь на больничном посиди.

[Libra]

Екатерина, может это не так уж и плохо? Зато все честно.
А не как я, проработала два месяца, а оформили только один (хотя заява была с первого месяца). ТД увидела через пять месяцев, и тот потом забрали.)))) З/плата официалка - 6500 - хочешь кредит бери, хочешь на больничном посиди.

Ну вот как сказать. Все сверхурочные и выходные оплачиваются, НО один час моих сверхурочных стоит 150 руб. Оклад у нас тоже не велик, добираем только за счет премий, а премия может быть и 9000, а может и 1000. И еще, что бесит больше всего, работа по принципу "то густо, то пусто". И отпуска ( у нас в цехе так, про другие не скажу), делить нельзя ( все 28 сразу), и летом ОЧЕНЬ редко, т.к. есть более нуждающиеся в отдыхе летом ( пенсионеры, начальство и пр.)

[румба]

бывают, что и вообще без оформления люди работают  со всеми вытекающими

мы обсуждали конкретную ситуацию и в ней Роствертол не на высоте.....

[Нейра]

бывают, что и вообще без оформления люди работают  со всеми вытекающими

мы обсуждали конкретную ситуацию и в ней Роствертол не на высоте.....

Вот да! Мы же говорим о том, как правильно должно быть, как законно. Об идеале, так сказать.

[Мириталь]

Ну вот как сказать. Все сверхурочные и выходные оплачиваются, НО один час моих сверхурочных стоит 150 руб. Оклад у нас тоже не велик, добираем только за счет премий, а премия может быть и 9000, а может и 1000. И еще, что бесит больше всего, работа по принципу "то густо, то пусто". И отпуска ( у нас в цехе так, про другие не скажу), делить нельзя ( все 28 сразу), и летом ОЧЕНЬ редко, т.к. есть более нуждающиеся в отдыхе летом ( пенсионеры, начальство и пр.)

Про отпуска без деления это плохо.
А в остальном еще подслащу вам работу.)))
Мой график был с 8 и до 19. Уход из отдела во время перерыва - не приветствовался. Работы - дуром, реально на несколько человек. Никакие переработки не оплачивались.))) Никаких премий.)))) Более того всему отделу перед новым годом подняли з/плату, мне - нет, я типа новенькая, хотя уже 6 месяцев к этому времени проработала.
Сбежала от туда, аж пятки сверкали.

[Libra]

Насчет 1 июля. На следующий год заводу исполяется 75 лет (типа юбилейный год), уже формируют комиссии по празднованию юбилея, так что на следующий год на 1 июля welcome, скорее всего будут показательные выступления вертолетов ( всей нашей продукции) и выступления разных певцов (известных и не очень). Точнее смогу сказать на следующий год. Выходной 1 июля нам опять поставят, с обязательной отработкой в ближайшую субботу.

[Долька]

Все делаем вид, что не знаем как проходят проверки большие предприятия

дык я и промолчала - знаму 

девочки, более или менее стоющие вакансии куда выкидывают?
хэдхантер
суперджоб
что ещё? 
(ростов-кадры)

[Лисианасса]

Да ладно, у меня чувство что просто реально большие предприятия проверяют  чисто формально, сужу по своего опыту наблюдения за кадровыми службами подобных предприятий.

да нифига! проверяют и еще как. особенно когда есть жалобы. я работала на РСМ, был случай обращения сотрудника в ТИ. пришли с проверкой, так "отпроверяли", мало не показалось, поверьте.
когда жалоб нет, то копать конечно никто не будет.
на Астоне вообще инспектор сидел постоянно, т.е. практически в его присутствии производился весь кадровый документооборот

[okuneva]

да нифига! проверяют и еще как. особенно когда есть жалобы. я работала на РСМ, был случай обращения сотрудника в ТИ. пришли с проверкой, так "отпроверяли", мало не показалось, поверьте.
когда жалоб нет, то копать конечно никто не будет.

Ко мне на той неделе приходили с проверкой по жалобе, примерно раз в год ГИТ у нас стабильно, не считая всяких прочих + регулярные аудиты. Мы привычные 

Но мне иногда прям интересно как проходят проверки у других, особенно крупных предприятий. Мне кажется что на уровне вась-вась  Могу конечно ошибаться, врать не буду, это мои домыслы.

[okuneva]

Более того всему отделу перед новым годом подняли з/плату, мне - нет, я типа новенькая, хотя уже 6 месяцев к этому времени проработала.

Это бывает, на моей должности 5 лет не поднимали зарплату (всем остальным пересматривали, хоть по 1-2 тыс, но добавляли всем)