Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[yalo]

Девочки, я с вопросом по штатному расписанию:
У нас ген. директор оформлен на неполный рабочий день (заявление, приказ, доп.соглашение), в штатном расписании я же пишу: 1 штатная единица и полный оклад, а произвожу половину выплаты (от фактически отработанного времени)?

[Ленуля]

 :aha:да.

[Романтик]

Хотелось бы узнать, как работодатели относятся, если у работника перерыв между "работами" в несколько месяцев (6-7)? Причина, правда, уважительная - уход за больным членом семьи.

по-разному относятся ..

[Алиса]

дублирую сюда:

И на мое место нужен HR, вот сюда: www.hoff.ru

Требования:
Высшее образование.
Опыт работы на аналогичной должности (желателен опыт в сфере Retail) от 1 года.
Знание ТК РФ, требований к оформлению документов.
Навыки подбора персонала на позиции линейного уровня.
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet, 1С).
Коммуникабельность, доброжелательность.
Готовность к работе в интенсивном режиме, активность, инициативность.

Обязанности и основные задачи:
1. Ведение кадрового делопроизводства гипермаркета (общая численность 130 чел.) в единственном лице:
- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников, ведение карточек Т-2.
- Ведение журналов по кадровому делопроизводству.
- Ведение и внесение изменений в штатное расписание, отслеживание вакантных единиц.
- Оформление командировок, помощь в составление авансовых отчетов.
- Оформление отпусков сотрудников.
- Составление графиков сменности по Обособленному подразделению,  ведение табеля учета рабочего времени.
- Выдача справок.
- Заполнение больничных листов.
- Архивирование кадровой документации.
- Консультирование сотрудников в области трудового законодательства.
- Предоставление отчетности в Центральный офис.
2. Подбор персонала на вакансии различного уровня:
- Размещение вакансий в СМИ, Internet, самостоятельный поиск резюме.
- Проведение первичных интервью, тестирование кандидатов.
- Организация встреч отобранных кандидатов с руководителями подразделений.
- Отчетность.
3. Участие в HR – проектах: мотивация, грейдирование, подбор, адаптация, обучение, оценка.

Условия:
Официальная заработная плата: оклад + полугодовая премия.
Социальный пакет по ТК РФ.
Возможность профессионального роста.
График работы: с 10:00 до 19:00 (понедельник – пятница).
Место работы: ТЦ «Горизонт», пр. М. Нагибина.

Вакансия не горящая, до нового года можем подождать кандидата.
Жду резюме по адресу rabotarnd@hoff.ru

[Fenomina]

Таня, ты давно уже ищешь замену. А что ж такое? Кадров достойных нет?

[offline]

извините,что вклиниваюсь ,но хороший кадровик - это вообще редкость.я конечно как кадр сужу%)из незабываемых (а работу я меняла часто,пока не нашла,свое -родное) две - Маргарита из Комус-Ростов и крайне обаятельная и тактичная дама из Веста-Фудс (имени не припомню,т.к. стаж мой и общение были практически мгновенны).

[Fenomina]

Хороший спец - везде редкость, чего уж там...

[Алиса]

Таня, ты давно уже ищешь замену. А что ж такое? Кадров достойных нет?

увы... не сказала бы, что мы сильно придираемся. но сейчас на рынке стало меньше generalistов с хорошим опытом и в подборе, и в кдп, чем лет 5 назад. либо одно, либо другое попадается.

[Fenomina]

Это да, универсалов всё меньше...

[Куксик]

Таня, ты давно уже ищешь замену. А что ж такое? Кадров достойных нет?

проблема наверное не в кадрах а в декретной ставке, тем более на столь не продолжительный срок

[Fenomina]

О, а я и не знала, что такая милая причина Думала, что Таня ищет полноценную замену в связи с повышением.

[Stranger]

Девочки, подскажите мне. У нас идет реорганизация (слияние двух предприятий) , в итоге мою должность сокращают и ее не будет, если мне предлагают должность (не ниже моей) и я отказываюсь, то меня увольняют связи  с реорганизацией или так же сокращают со всеми выплатами и постановкой на учет в центр занятости?

вам в уведомлении должны прописать, чем чреват отказ. Если напишут, что других вакантных мест нет, то уволят

[Алиса]

проблема наверное не в кадрах а в декретной ставке, тем более на столь не продолжительный срок

О, а я и не знала, что такая милая причина Думала, что Таня ищет полноценную замену в связи с повышением.

девочки, у меня не настолько милая причина, хотя тоже довольно приятная - я решила посвятить себя семье на неопределенный срок и уйти с работы. возможно, подумаю о фрилансе со временем. при этом до трех степкиных лет я посижу в отпуске по уходу, чтобы сохранить стаж. но это вовсе не значит, что человеку, успешно работающему на моем месте, придется уйти через год - я в этом случае просто уволюсь. именно поэтому мы не пишем в объявлениях о декретной ставке, это же будет формальность.

[lanchik]

Девочки-кадровики, нужен совет. Работаю в кадрах уже 9 лет, но нет профильного образования. Хочу пойди на профпереподготовку в бизнес школу РГЭУ "Управление персоналом" http://bs.rsue.ru/prof_pers.php
Может кто-то учился там или слышал отзывы о качестве обучения, поделитесь
Хочется не только "корочку" получить, но и дополнительные знания

Я проходила лет 5 назад. Вы знаете, Смотря за ЧЕМ вы хотите пойти.
 Я пошла на нее тк имела профильное образование и опыт работы и мне было очень интересна сама программа, тк все преподаватели действующие эйчары высшего звена.  Перенять ( или не перенять ) реальный опыт - дорогого стоит. Каких то фундаментальных знаний я не получила а вот на профи посмотрела и выводы сделала, на их опыт в работе, успехи и ошибки тоже посмотрела со стороны, много интересных материалов, образцов разработанных программ, доков  получила. Большего не ожидала, осталась довольна.
К тому же, я лично, обзавелась контактами с коллегами, что не мало важно в нашей сфере.
Главное- выясните соответствует ли ваш статус и опыт целевой аудитории этих курсов, программу изучите, узнайте кто преподавать будет.

[Алиса]

а я училась на этих курсах почти 9 лет назад, это был второй выпуск, преподаватели были просто блестящие! я была совсем начинающим персональщиком, переучивалась из юриста, новые знания и общение были тогда бесценны. но опытному специалисту, читающему литературу и сайты, стоит туда идти разве что ради корочки.