Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Лисианасса]

и что даст этот маневр? пока обсуждали, я уже забыла суть проблемы 

[земляничка]

Ну согласно правил об очередных и дополнительных отпуска п.4 вроде и может требовать. Ну спорный вопрос, может она на что ссылается, лучший вариант конечно договориться.

[Нейра]

и что даст этот маневр? пока обсуждали, я уже забыла суть проблемы 

Маневр даст основание не предоставлять ежегодный отпуск согласно заявлению, потому как сотрудница уже пребывает в другом виде отпуска - в отпуске по уходу до 3-х лет.

[Льенка]

Маневр даст основание не предоставлять ежегодный отпуск согласно заявлению, потому как сотрудница уже пребывает в другом виде отпуска - в отпуске по уходу до 3-х лет.

Вот это и требовалось доказать Ой, девчата, и шоб я без вас делала)))). Вот что-то после каждого декрета, т.е. двух, меня так: пока сама с собой думу думаю - сомневаюсь, чую, что думаю правильно, а самой себе доказать...туговато))), как только начинаю письменно или устно спрашивать-рассуждать, так всё по полочкам в голове раскладывается. Господи, верни мозги поскорее

Девочки, всех с НАСТУПАЮЩИМ! Всем ПРЕМИЙ и весёлых каникул! (с деньгами)))))))))))

[Андромеда]

Подскажите, пожалуйста, как быть в таком случае - предприятие закрывается, народ получил и подписал уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. И на эти 2 месяца, до сокращения, люди отправлены в вынужденный простой с сокращением зарплаты, получают в эти 2 месяца не весь оклад, а всего 65%. Какая сумма выходного пособия им будет выплачена, исходя из полного оклада или из этого урезанного?

Девочки, что-то затерялся мой вопрос, может подскажете?

[Льенка]

Девочки, что-то затерялся мой вопрос, может подскажете?

дала ссылку в личку. К сожалению, сегодня-завтра вне времени, извините

И еще не путайте сокращение и увольнение при ликвидации. Это не тождественные понятия.
По ссылке есть еще ссылка на порядок расчета))). Почитайте внимательно.

[Андромеда]

дала ссылку в личку. К сожалению, сегодня-завтра вне времени, извините

И еще не путайте сокращение и увольнение при ликвидации. Это не тождественные понятия.
По ссылке есть еще ссылка на порядок расчета))). Почитайте внимательно.

Спасибо, прочитала, вроде бы поняла так, выплачивается пособие исходя из размера среднего заработка ( т.е. среднемесячного за год).

[beata]

Девочки,подскажите, мы ликвидируем филиал в другой местности, работников ессно увольняем,тех кто желает переводим, к тем которых увольняем применяем правила статьи 178 ТК. Вопрос: можно ли выплатить им сразу среднемесячную з/п за два месяца? Или это будет нарушением? Каков порядок выплат в таком случае? Спасибо огромное за ответы

[Лисианасса]

почему нарушение? за два месяца выплачиваются сразу, а вот за третий уже тем, кто обратится

[beata]

почему нарушение? за два месяца выплачиваются сразу, а вот за третий уже тем, кто обратится

А нет комментариев каких-то или разъяснений? Просто у нас бюджетные средства, а в ТК сказано,что выплачивается среднемечная, а сохраняется за два месяца. У нас в феврале как раз проверка, боимся что нам нецелевое расходование вменят.

[Лисианасса]

считается среднемесячная, а выплата сразу за два месяца. сейчас поищу нормативку

[beata]

считается среднемесячная, а выплата сразу за два месяца. сейчас поищу нормативку

буду очень благодарна

[inir]

удалить

[Нейра]

считается среднемесячная, а выплата сразу за два месяца. сейчас поищу нормативку

за 2 мес - это за отработанный и за следующий за ним, то есть расчет при увольнении +1 средний. Так обычно выплачивают при сокращении/ликвидации.

А Ирина, я так понимаю, имеет ввиду еще один последующий месяц. То есть расчет + 2 средних.

Я думаю, так сделать можно с точки зрения ТК - это не нарушит права работника, даже наоборот. А вот с бухгалтерской точки зрения - не знаю.

[Нейра]

Девочки, хочу внеси себе в ТК запись о периоде работы по совместительству.

Как думаете, надо обязательно делать 2 записи - о приеме по совместительству и об увольнении с него. Или можно одной строкой написать, что работала по совместительству с такого-то по такое-то в той-то организации? (мне хочется так, честно говоря)

Просто если двумя записями, то хронологии никакой. Нынешнее основное место работы начинается в 2012 году, а совместительство - в 2008.  Чтобы потом путаницы не возникло у пфра какого-нибудь или еще кого...