Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Коронавирус! Для паникеров и их противников Часть 1 (14.03-06.04)

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Flerka]

А по договору подряда не вариант устроиться? Или ПК у нас этим не заморачиваются?

ну как бы должность регистратора в ПК не предполагает конечный результат работы...)

[Mashusha]

 

[Алиса]

меня прям бесили рекрутеры, которые спрашивали "а зачем Вам у нас работать?! была руководящая должность, а у нас вакансия рядового специалиста". Так хотелось сказать мляяяяяяяяяяяяяяя вы рынок труда изучаете вообще?! кол-во вакансий боль мень приличных видели?

ну почему прям бесили-то?:( на мою должность в одном лице осенью приходили сплошь начальники ОК, ну не могла же я не спросить!

[Нейра]

ну почему прям бесили-то?:( на мою должность в одном лице осенью приходили сплошь начальники ОК, ну не могла же я не спросить!

Ну а смысл этого вопроса? Если человек пришел, значит ищет работу, и его устраивает указанная в вакансии должность, и значит есть на то причины. И обычно они и так очевидны - не может найти руководящую должность. Мог бы - не пришел бы сюда. Тем более должность "в одном лице" - это и есть уровень начальника только что без подчиненных.

[Алиса]

а смысл собеседования вообще: задавать друг другу вопросы и выяснять истинные условия и мотивы:)
если человек пришел ко мне на собеседование, значит, он полагает, что наша работа его может устроить. но на 100% в этом не уверен, и для меня важно внести ясность. половина "начальников" сразу признавались, что работали в 1 лице, а нач. ОК - всего лишь запись в трудовой. многие говорили, что для них приоритет - зп и приличная компания. и небольшая часть была готова на перспективы карьерного роста. последних приходилось разочаровывать - для этой должности карьерный рост предусмотрен только в столице, таков формат компании.

к тому же подобные "пустые" вопросы - лишняя возможность услышать, как кандидат говорит, структурирует и реагирует эмоционально. так что не злитесь на нас, пожалуйста:)

[Нейра]

Тань, я уже тебе писала свое мнение по поводу подборщиков и подбора, и переоценки его важности. В моей нынешней компании прекрасно без всего этого обходятся. И при этом текучка минимальна, люди годами работают. И розница у нас тоже есть, 8 магазинов, около 70 человек штата там в общей сложности. И  розница не бежит со страшной силой как это обычно бывает, при том что под лупой кандидатов никто не рассматривает и излишними вопросами не пытает, и возрастного ценза на продавцов нет.
Мне так думается, что секрет успеха в том, что собеседы проводят непосредственные руководители, а не промежуточное звено - персональщик. И в том, что говорят правду об условиях работы и зарплате.

[Алиса]

Сколько стоит менеджер по персоналу, по мнению суперджоба (по-моему, они занижают цифры): http://www.superjob.ru/research/articles/111430/menedzher-po-personalu/?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=news-subscriptions

Нейра, вот не ожидала, но моя компания тоже четвертый месяц без рекрутера (я теперь только кдп дома веду), за все время только 2 вакансии было. может, и вымрет профессия за ненадобностью:)

[румба]

к тому же подобные "пустые" вопросы - лишняя возможность услышать, как кандидат говорит, структурирует и реагирует эмоционально. так что не злитесь на нас, пожалуйста:)

нееее, я истессено не кидалась с кулаками на рекрутера, когда слышала этот вопрос, просто я никогда не понимала зачем его задают. И сейчас, при моем скроооомном опыте подбора, очень редко его задаю и то, если только разговор сам  наталкивает на него. Просто по той причине, что считаю, что 0,1% соискателей отвечает честно на вопрос "почему хотите сменить место работы" и в большинстве своем идут туда, откуда поступит предложение.

Что касается именно меня, то вообще не понимала вопроса. У меня в резюме были последние 7 лет в одной компании, из которых последние 2,5 Руководитель группы кадрового администрирования. Потом 6 месяцев перерыв. ПРихожу на собеседование на должность специалиста-кадровика и слышу этот вопрос "чем вам интересна наша вакансия?" Да ну е-мое! Кадровики в Ростове, как я мы тут уже обсуждали, это бухгалтер-кадровик, секретарь-кадровик и даже кассир-кадровик. Как долго можно было искать работу руководителя группы? Сколько в принципе компаний в ростове, в которых может иметь место такая должность? Начальник ОК из меня истессено никакой - опыта в подборе нет (только несколько человек подчиненных ДЛЯ СЕБЯ!), о тренингах знаю только то, что они существуют. С самооценкой все в порядке - я реалистка, т.е. понимаю все свои плюсы и минусы! Так почему я не могу работать специалистом?

по поводу подборщиков и подбора, и переоценки его важности. В моей нынешней компании прекрасно без всего этого обходятся.
Мне так думается, что секрет успеха в том, что собеседы проводят непосредственные руководители, а не промежуточное звено - персональщик. И в том, что говорят правду об условиях работы и зарплате.

согласна! рекрутер в больших компаниях просто освобождает время руководства от собеседований с неадекватом
ИМХО имхастое, но мне кажется, что хороший рекрутер - это обязательно психолог! Иначе нравится-не нравится.

[Ленуля]

Ищу на свое место как озвучили ранее "кадровика в  одном лице" - это и есть уровень начальника только что без подчиненных. (был отдел,реорганизовали, остался один человек с названием должности "Начальник ОК).
Все вопросы в личку.

[okuneva]

Ищу на свое место как озвучили ранее "кадровика в  одном лице" - это и есть уровень начальника только что без подчиненных. (был отдел,реорганизовали, остался один человек с названием должности "Начальник ОК).
Все вопросы в личку.

И я ищу на своё место, тоже в одном лице
Готова освободить место как только так сразу 

Вес вопросы в личку 

[Алиса]

и я к вам в компанию - нужен эйчар в одном лице, только я не сама теперь ищу, и отрабатываю до марта. резюме собираю тут: rabotarnd@hoff.ru.

[Fenomina]

Ух ты! А говорят, с работой туго Вон сколько работы - бери не хочу!

[sabiniana]

Руководитель группы кадрового администрирования.

таких много  в западных  компаниях, аля кола, пепсико, e.t.c., тока зп там не айс
а про подбор, если вы его  не любите, вы  просто  не умеете его готовить   технологий оценки персонала столько, и  можно такое про  будущее человека в работе вытащить, что никогда не вытащит  ни  один из  руководителей. Но, чтобы научиться это делать, мне, правда, пришлось  ни в России  поучиться  
хотя, я считаю, что  подборщик нужен, если в   компании есть  достаточное количество  позиций на  уровне  среднего менеджмента и   старших  сепцов, а если у вас сплошь продавцы, то можно и   так прожить

[Алиса]

а про подбор, если вы его  не любите, вы  просто  не умеете его готовить 

да ладно вам, дело вкуса. я его с возрастом тоже как-то... меньше стала любить))

[sabiniana]

в моем контексте любовь= нужно/не нужно бизнесу, если  это  надо  бизнесу, значит  люблю, не надо -  значит не люблю

если эйчар не очень понимает, что  подбор  дает компании, то или компании он реально не нужен (нет текучки, простые должности и т.д.), или  эйчар не совсем эйчар, а   какой-нить  кадровик, вот  и все
у нас кадровики подбора вообще боятся, открещиваются от  него всю свою  жизнь