Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[N7777]

Спасибо 

[Лисианасса]

А если бы больничный принес, что лежал в стационаре, или справку из СИЗО? Восстанавливали бы.

Да и восстановили бы, в чем проблема? Обычно с пьющими сотрудниками таких заморочек не бывает.
Друго увольняли, он вышел из запоя, пришел поплакался, взяли обратно.
Не каждый директор будет церемониться с такими
А про выезд на дом где написано? Первый раз слышу, обычно при приеме на работу в личное дело записываем несколько номеров телефонов и все.

[Stranger]

Девочки, внесите ясность, плиз   

При оформлении временного совмещения  работнику действуем так:
1)
письменное предложение руководителя о совмещении
письменное заявлении работника о согласии совмещать
допсоглашение к ТД
Приказ о совмещении и доплате

или достаточно так:
2)
договорились устно
приказ о совмещении и доплате

? 

[Нейра]

Я делаю по первой схеме.

[Машечка]

Девушки, а что из нормативки по охране труда должно быть в организации?
Достаточно правил по ТБ с ознакомлением всех и журнала инструктажа? Как часто инструктаж должен проводится?
И что сейчас с аттестацией рабочих мест, ее же отменили вроде, но что-то предложили взамен?

[Fenomina]

А про выезд на дом где написано? Первый раз слышу, обычно при приеме на работу в личное дело записываем несколько номеров телефонов и все.

А как доказать инспектору ГИТ, какие меры предпринимались работодателем по выдаче трудовой книжки работнику? Вы уволили человека (пусть за прогул), но обязанность выдать ему трудовую книжку в день увольнения остается и никуда не денется. И именно с работодателя спросят, как именно он пытался отдать трудовую книжку работнику. "Звонили - никто не отозвался" не пройдет, можно даже не проверять.

http://naar.ru/articles/zaberite-trudovuju-knizhku/

[Лисианасса]

Юля, про выезд на дом не прочитала там

а вообще о каком выезде на дом может идти речь, если работник прописан в области, по факту проживает неизвестно где. письмо по прописке отправили и достаточно.

и самое главное мое правило - решать вопросы по мере их поступления))) когда спросит инспектор, тогда и буду думать что ему ответить (вернее директор будет думать, это уже не мои проблемы) 

[Алиса]

Девочки, внесите ясность, плиз  

При оформлении временного совмещения  работнику действуем так:
1)
письменное предложение руководителя о совмещении
письменное заявлении работника о согласии совмещать
допсоглашение к ТД
Приказ о совмещении и доплате

или достаточно так:
2)
договорились устно
приказ о совмещении и доплате

?  

я делаю только допник к тд и приказ. письменное предложение+письменное согласие - это и есть допник, смысл дублировать?

[Нейра]

А как доказать инспектору ГИТ, какие меры предпринимались работодателем по выдаче трудовой книжки работнику? Вы уволили человека (пусть за прогул), но обязанность выдать ему трудовую книжку в день увольнения остается и никуда не денется. И именно с работодателя спросят, как именно он пытался отдать трудовую книжку работнику. "Звонили - никто не отозвался" не пройдет, можно даже не проверять.

http://naar.ru/articles/zaberite-trudovuju-knizhku/

Работодатель и не обязан "пытаться отдать трудовую книжку". Он обязан послать письмо-уведомление в день увольнения, если за книжкой не явились, вот и все. Статья 84.1 все та же, никаких изменений 

[Fenomina]

Юля, про выезд на дом не прочитала там

а вообще о каком выезде на дом может идти речь, если работник прописан в области, по факту проживает неизвестно где. письмо по прописке отправили и достаточно.

и самое главное мое правило - решать вопросы по мере их поступления))) когда спросит инспектор, тогда и буду думать что ему ответить (вернее директор будет думать, это уже не мои проблемы)  

Законодательно выезды не прописаны. Письма могут не получать (хотя мы все равно их отправляли). Выезды нас спасали неоднократно. Проверки ГИТ проходили на "ура", в судах обеспечивали себя стопроцентно (что позволяло выиграть дело).
Если "уволить-восстановить" - нормальное дело для работодателя, то можно вообще не заморачиваться, конечно.
Я описала практику (у каждого своя, верно?), тем более подтвержденную многочисленными проверками.
Все спокойны и уверены - это главное.

Работодатель и не обязан "пытаться отдать трудовую книжку". Он обязан послать письмо-уведомление в день увольнения, если за книжкой не явились, вот и все. Статья 84.1 все та же, никаких изменений  

Суды у Вас были по этому поводу? Полагаю, нет.
А если человек успел переехать/сменить место жительства? Буквально за несколько дней до увольнения.
(У нас был и такой случай)
Не забывайте, что в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ в последний день работы (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (без напоминаний и заявлений со стороны работника), копии других документов, связанных с работой (это уже - по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.

[Нейра]

А насчет выездов на дом к пропавшему еще до его увольнения, с целью получить объяснительную - это вообще ни в какие ворота. Во-первых, это не входит в должностные обязанности - в рабочее время разъезжать по домам. Во-вторых, это вообще небезопасно. Кадровик не сотрудник полиции, чтобы по домам ходить.

[Нейра]

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

[Fenomina]

Вопрос мой остался без ответа: с ГИТ и судами по этому поводу сталкивались?

А насчет выездов на дом к пропавшему еще до его увольнения, с целью получить объяснительную - это вообще ни в какие ворота. Во-первых, это не входит в должностные обязанности - в рабочее время разъезжать по домам. Во-вторых, это вообще небезопасно. Кадровик не сотрудник полиции, чтобы по домам ходить.

Каждый волен делать, что считает нужным. Делайте, что входит в обозначенные Вами "ворота", это Ваша ответственность.

Про розыск сотрудника я даже не поднимаю тему, чтобы не волновать никого.

[Нейра]

Я делаю в соответствии с написанным в трудовом кодексе. По поводу выдачи ТК в день увольнения в нем написано все очень однозначно и никаких разночтений не предполагает. Я привела текст выше.

По поводу увольнения пропавшего, на практике никогда не сталкивалась с канувшими в полную бездну. ВСЕГДА доходят слухи, уважительная ли причина отсутствия у пропавшего, или он жив здоров и благополучно работает в другом месте. Кроме того, психологический портрет всегда имеется, проще говоря, знаешь, от какого работника чего можно ожидать. От всего этого и зависит порядок действий.

[Нейра]

Феномина, я надеюсь, вы и зарплату временно отсутствующим сотрудникам лично развозили по домам строго в дни выплаты зарплаты, установленные в пвтр и тд? А то мало ли, 136 статья тоже обязывает, вдруг в суд кто подаст, что пока болел или был в командировке, зп не получил в установленный день