1. Когда я имею право отгулять свой отпуск по закону? (сколько нужно отработать минимум)? Имеете право использовать сразу по окончании отпуска по уходу. Если сразу не используете, то далее по согласованию с работодателем, ну и по графику отпусков на следующий год. С чем собсно связан вопрос? Боитесь, что "сгорит"отпуск или просто хотите отдохнуть?
2. Предполагаю, что будут выживать с этого места, так как коллектив полностью сменился и начальство все новое, дети не в почете. Если начнут придираться к работе, требовать задержаться, загружать искусственно, что делать? Могут ли уволить по статье или еще какие-нибудь другие действия (нехорошие) в мою сторону? Как советуете себя вести? надо сказать, что уже неоднократно намекнули, что работы много и она сложная, т.е. негласно было сказано ,что семью на второй план. Место терять не очень хочу, так как организация вроде нормальная, белая з/п. Если хотите там работать, то в любом случае придется приспосабливаться. НЕт, понятно конечно, что уволить Вас просто так не могут и задерживаться бесплатно/принудительно Вы не обязаны и тыды и тыпы, НО это все теоретически. А по факту, практически любой работодатель может сделать жизнь работника невыносимой и нужно быть очень сильной морально, чтобы "бодаться" и отстаивать свои права
3. В крайнем случае, имею ли я право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком или это уже невозможно? До момента исполнения 3 лет ребенка, может ходить несколько раз в отпуск по уходу
ИМХО. НЕ настраивайте себя на то, что все будет плохо, и там будут выживать и все такое. Выходите, работайте, смотрите, что к чему. Если все будет плохо совсем, то можно уйти опять в отпуск по уходу и искать работу в другом месте