Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Приготовление куличей

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Ogger]

W
Ко мне инспекция придралась имнно по этому поводу. Прописано в ПВТр, есть подписи ознакомления работников. Но сроки должны быть везде, а письма роструда для них вообще не имеют значения, т.к. подзаконный акт.

[xoxotushka]

Девочки, всем привет.
у мужа на работе сложилась такая ситуация:
работает на нашей АЭС, сегодня позвали его и еще пару человек (тех кто более или менее относится ответственно к работе)в ОК и сказали, что Вы едите на вахту в Н. Новгород, они все конечно же ошалели  (мягко говоря) и сказали что не поедут, так как никто не предупредил и тем более не было договоренности что через пару тройку лет нужно будет ехать на вахту х.з куда
В трудовом договоре прописано место работы то, где они сейчас работают.
Имеют ли они право в добровольно принудительном порядке отправить сотрудников на работу если в ТД ничего об этом не сказано?
(понятное дело что если захотят, то скажут: не нравится-до свиданья), но хотелось бы узнать ваше мнение?

[lehtvfh2013]

но как я правильно поняла то в ст112 и добавили компенсанционные выплаты именно для хитрых работодателей?платят конечно по отработанным часам но мы бы и не против в праздники поработать так как много в зарплате теряем а график никто не даёт подписывать к сожалению    объясните пожалуйста как по закону должны платить

   плиз ответьте объясните как должно быть

[Нейра]

Девочки, всем привет.
у мужа на работе сложилась такая ситуация:
работает на нашей АЭС, сегодня позвали его и еще пару человек (тех кто более или менее относится ответственно к работе)в ОК и сказали, что Вы едите на вахту в Н. Новгород, они все конечно же ошалели  (мягко говоря) и сказали что не поедут, так как никто не предупредил и тем более не было договоренности что через пару тройку лет нужно будет ехать на вахту х.з куда
В трудовом договоре прописано место работы то, где они сейчас работают.
Имеют ли они право в добровольно принудительном порядке отправить сотрудников на работу если в ТД ничего об этом не сказано?
(понятное дело что если захотят, то скажут: не нравится-до свиданья), но хотелось бы узнать ваше мнение?

такой перевод в другую местность возможен только с согласия работника, за исключением случаев устранения всяких катастроф (тогда могут направить и без согласия).

[Нейра]

..

[xoxotushka]

такой перевод в другую местность возможен только с согласия работника, за исключением случаев устранения всяких катастроф (тогда могут направить и без согласия).

Нейрочка, спасибо..так и думала
согласия письменного не давал и катастрофы нет

[Фантик]

девочки,подскажите.устроилась на работу,но меня категорически не  устраивает отношение руководства  и непрофессионализм всего персонала с которым бороться нет смысла.Я на испыт.сроке и хочу уволиться,как это правельно сделать? написать заявление по собственному,отработка какая?

[julia81]

девочки,подскажите.устроилась на работу,но меня категорически не  устраивает отношение руководства  и непрофессионализм всего персонала с которым бороться нет смысла.Я на испыт.сроке и хочу уволиться,как это правельно сделать? написать заявление по собственному,отработка какая?

на испытательном сроке пишите заявление за три дня до даты увольнения.
слова "отработка"не существует,в ТК прописаны сроки подачи заявления:3 дня на испытательном и 14 при обычном .Так же,по согласованию,сроки могут быть изменены.Главное,чтоб успели расчет подготовить-посчитать и выдать в последний рабочий день.
кстати,если не хотите запись в трудовой сроком, допустим,две недели,можно так же написать отказ от записи в трудовой.А подтверждением стажа(если надо),будет ТД,копии приказов о приеме и увольнении

[Индонезия]

кстати,если не хотите запись в трудовой сроком, допустим,две недели,можно так же написать отказ от записи в трудовой. А подтверждением стажа(если надо),будет ТД,копии приказов о приеме и увольнении

А если уже есть запись о приеме??? как это отказаться от записи в трудовой...

[Индонезия]

Девочки, подскажите по трудоустройству украинцев. (Я бухгалтер , не кадровик)
У ИП возникло желание взять на работу гражданина Украины, который уже лет 5 проживает в России, есть патент на работу и прописка в Ростове.
Как его оформить, нужно ли уведомлять миграционную службу и ЦЗН, или еще кого-то? 

[julia81]

А если уже есть запись о приеме??? как это отказаться от записи в трудовой...

никак,это прокатит если кадровик нарушил правила и не внес запись при приеме
или,как у меня было,ТК была в пути(удаленка)

[Крошечка Ховрошечка]

Девочки, подскажите пожалуйста, БЕСПЛАТНЫЕ газеты для поиска тех. персонала (монтажников) в городе Новороссийске. Только чтоб эти газетки бесплатно разносили по подъездам и почтовым ящикам, а не надо было в киоске покупать? Спасибочки 

[Мосюша]

Девочки, на работе хотят взять Украинца.
Нужна  помощь юриста квалифицирующегося на трудовом праве в том числе и ин.рабочих.
Есть контакты?

[Ирза]

У нас работал сириец и сейчас мальчик с Узбекистана, буквально в августе оформляла. У всех был вид на жительство и  прописка (временная или постоянная-не помню, но скорее всего временная). Документы на оформление все те же самые: инн, снилс, вид на жительство. НДФЛ также 13%-это точно. Наш главбух поставила одному 30%, так я ндфл 3 раза пересдавала. Спасибо в налоговой подсказала. По страх взносам также как и у нас 22%. Ну и думаю фсс также. Труд договор составляла по шаблону обычного, как у всех работников. Думаю с гражданами Украины все тоже самое. Знающие кадровики и бухгалтера, поправьте. Завтра еще уточню у нового главбуха, она у нас грамотный спец Если нет снилса, то работодатель может сам его получить в пенсионном, заполнив форму из спу орб.

[Laninasanta]

Ну, у вас вид на жительство был, может поэтому.
Я в тонкости не вникала -надо уточнить, но у меня граждане Украины оформляются на работу - мы им пишем письмо о том, что предоставим место при условии получения разрешения на работу. Они эту бумажку вместе в врпеменной регистрацией несут в ФМС, берут там разрешение на работу и тогда уже я их принимаю.