Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Перинатальный центр [hot!] Коронавирус! Для паникеров и их противников

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Крошечка Ховрошечка]

таких как Вы Крошечка Ховрошечка единицы наверное

да нет ....только стоит приглядеться 

и вот ещё про то что расхлёбывает кадровик, после плохого подбора и приёма на работу...персональшик не заинтересован принимать плохого сотрудника...т.к. испытательный срок никто не отменял а на некоторых позициях он вообще 6 мес.....персональщику же потом премию не заплатят....если специалист не пройдёт исп. срок 

[julia81]

да,мы о разном говорим)))
но все равно,таких как вы,Крошечка,маловато,или нет вапще)

[Крошечка Ховрошечка]

да,мы о разном говорим)))
но все равно,таких как вы,Крошечка,маловато,или нет вапще)

 

[Долька]

где ж вы такие,подборщики?
вот чесслово НИРАЗУ не встречала сотрудника,который мог бы нас заменить,даже в крупных двух компашках!
а все остальное, что написали,я не понимать зачем оно нуна?))))

я тоже сколько замечала - подборщики не владеют тк рф    возможно просто "не свезло"...

----

девочки и я присоединяюсь - с прошедшим нас 

в этот день кадровые работники купаются в фонтанах, рвут и жгут трудовые книжки и докапываются до прохожих "а ты прошел проверку ГИТ???" 

[элла123]

Дорогие МАМЫ, прошу, Вас, помочь мне найти подработку или разовую работу, буду рада любой информации и рассмотрю все варианты, очень нужны деньги на терапию для ребенка. Основная работа у меня в районе Ленты (на Доватора) работаю с 9-00 до 18-00 суб. воскр.- выходной, живу в р-н НИИАПа.
Помогите избежать кредитной кабалы.

[румба]

только вот почему то....когда кадры уходят в отпуск мы заменить можем....а вот когда HR - щик - кадры нет))))
и я не говорю о пресловутом - разместить вакансию на сайтах или провести первичное собеседование, я о написании адаптации новому сотруднику, плана мотивации, написание тысячи заключений после ассестмент центра, составление и разработка куча положений по внедрению или ротации персонала по каждому подразделению... с "0" написания грейдов и подводя под все 500 должностей, переработка ежемесячная и ежегодная... и многое много многое....

у меня почему-то всегда наоборот было (((( 
мы рекрутеров заменить могли, а за нас делали только самую экстренную работу типа срочного увольнения
адаптацией, ассесментом и т.д. занималась группа обучения

ну вот согласитесь даже самый простой HR - щик знает в совершенстве кадровое делопроизводство, иначе как бы мы проверяли тесты на позицию специалиста по кадрам или например самый примитивный вариант оценки - задание написать заявление на приём

ну вот не соглашусь. Знать как правильно написать заявление -это не равно знать в совершенстве КДП.
Да и мало ли кого будет искать пусть даже HR-менеджер, а не просто рекрутер. Если нужно найти главбуха, то у эйчара наверняка будут вопросы, которые нужно главбуху задать. Но это же не значит, что подборшик знает бухучет и может главбухом работать. Так же с продажниками и т.д.

[julia81]

у меня почему-то всегда наоборот было (((( 
мы рекрутеров заменить могли, а за нас делали только самую экстренную работу типа срочного увольнения
адаптацией, ассесментом и т.д. занималась группа обученияну вот не соглашусь. Знать как правильно написать заявление -это не равно знать в совершенстве КДП.
Да и мало ли кого будет искать пусть даже HR-менеджер, а не просто рекрутер. Если нужно найти главбуха, то у эйчара наверняка будут вопросы, которые нужно главбуху задать. Но это же не значит, что подборшик знает бухучет и может главбухом работать. Так же с продажниками и т.д.

дааа,Свера,дааа!
++++1000000(n)

[Алиса]

ну вот согласитесь даже самый простой HR - щик знает в совершенстве кадровое делопроизводство

очень повеселило с утра)) я тьму эйчаров собеседовала, но встречала в жизни только одного, знающего кдп в совершенстве.
п.с. это не митрофанова, одна из моих начальниц))))

[Долька]

девочки, по ситуации помогите вникнуть..
ген.дир (решение единственного учредителя об избрании на должность + приказ о "приступил к исполнению обязанностей" + приказ прием Т-1+ ТД) оформлен как ВНЕШНИЙ совместитель...
делаем основным...
заключается новый ТД. приказ о приеме Т-1....
и тут вопрос..... нужно где либо уведомлять что гендир уволен - он же единственный учредитель. а потом с новой даты гендир -он же - принят...
где уведомляем? снова приказ об исполнении обязанностей? решение-протокол о назначении на должность?

п.с. это не митрофанова, одна из моих начальниц))))

 

ну и ппксну к тобою выше написанному 

[Крошечка Ховрошечка]

у меня почему-то всегда наоборот было (((( 
мы рекрутеров заменить могли, а за нас делали только самую экстренную работу типа срочного увольнения
адаптацией, ассесментом и т.д. занималась группа обучения.

у нас обучением занимаются HR - ры.
Ну а что по вашему не в силе сделать персональщику за кадровика имея при с себе ТК и элементарно Консультант + 
составить штатку, внести в неё изменения, заполнить карточку Т2, в любой манипуляции кадровика есть чёткая схема регламентированная законом РФ.
В обратном случае, кадровик не имея определённых навыков не сможет вот взять и составить пакет тестов и кейсов под ту или иную позицию, пойти и провести стрессовое интервью, написать заключение после аттестации....да много чего 

[Крошечка Ховрошечка]

ну вот не соглашусь. Знать как правильно написать заявление -это не равно знать в совершенстве КДП.
Да и мало ли кого будет искать пусть даже HR-менеджер, а не просто рекрутер. Если нужно найти главбуха, то у эйчара наверняка будут вопросы, которые нужно главбуху задать. Но это же не значит, что подборшик знает бухучет и может главбухом работать. Так же с продажниками и т.д.

Ну хорошо...с заявлением всё просто...ну просто проверить тест на комп. на знание 1С...
понятно что с бух и продажами это другой случай....но давайте посмотрим....ту же должностную директора по персоналу, какую часть в обязанностях занимает КПД и какую всё остальное....Вы ведь не будете спорить, что чаще директорами становятся персоанльщики, а не кадровики!!!

[Крошечка Ховрошечка]

очень повеселило с утра)) я тьму эйчаров собеседовала, но встречала в жизни только одного, знающего кдп в совершенстве.
п.с. это не митрофанова, одна из моих начальниц))))

Вы состоите в HR клубе города Ростова? Там нет эйчаров не знающих КПД...ну или я с ними просто не знакома 

Опять же я про эйчаров...в смысле эйчаров  а не подборщиков

[Алиса]

Вы состоите в HR клубе города Ростова? Там нет эйчаров не знающих КПД...ну или я с ними просто не знакома  

Опять же я про эйчаров...в смысле эйчаров   а не подборщиков

несколько лет назад состояла. потом не стала продлевать членство, т.к. на тот момент там не было ничего интересного про трудовое законодательство (один семинар целовальниковой в год не в счет). зато было очень много бла-бла-бла про вовлеченность персонала, эйчар-бренд и бизнес-партнерство. это сейчас мне все это интересно, а тогда еще не доросла))) но вот именно кдп, судя по тем самым семинарам, члены клуба знали на троечку.

[румба]

в любой манипуляции кадровика есть чёткая схема регламентированная законом РФ.

да ладно 
ИМХО уже одно это предложение говорит о том, что Вы с работой кадровика знакомы поверхностно 

Судя по всему, Вы профессионал, ну или хорошо умеете себя преподнести, но это не повод обесценивать работу профессионалов в другой области. ДИ ой какие разные могут быть, у HR-директоров в том числе. Насколько часто директорами становятся подбощики, а как часто кадровики сказать не могу. Статистику не знаю, а в моей практике бывали разные случаи.

Вы состоите в HR клубе города Ростова? Там нет эйчаров не знающих КПД...ну или я с ними просто не знакома 

Опять же я про эйчаров...в смысле эйчаров  а не подборщиков

ну вот опять же спорно. Вы же судите об их доскональном знании на уровне как написать заявление и заполнить Т2, ну тогда да, а толковый кадровик возможно не посчитает их столь знающими в области КДП.

В общем, контраргументов масса, но спор конечно бессмысленный, поэтому продолжать его не буду 

[Крошечка Ховрошечка]

несколько лет назад состояла. потом не стала продлевать членство, т.к. на тот момент там не было ничего интересного про трудовое законодательство (один семинар целовальниковой в год не в счет). зато было очень много бла-бла-бла про вовлеченность персонала, эйчар-бренд и бизнес-партнерство. это сейчас мне все это интересно, а тогда еще не доросла))) но вот именно кдп, судя по тем самым семинарам, члены клуба знали на троечку.

сейчас то и с самим клубом не очень всё хорошо