Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

Девочки, подскажите, ГИТ анонимки рассматривает?

Подруга доказывает,что да, если анонимки принесли нарочно в саму ГИТ, моя позиция противоположна,что не рассматривают.

нет. Но должны сохранять анонимность "жалобщика" при проверке работодателя.

[Заюшкинс]

нет. Но должны сохранять анонимность "жалобщика" при проверке работодателя.

спасибо за быстрый ответ

[tatosja]

девочки,ну я опять к вам, уж простите.
Суть. Отдел общего руководства, в нем по штатному расписанию должности дира,зама, гл. бухг. и специ-та по ОТ и ТБ.
согласно приказа минкульта к должностям административно управленческого персонала спец. по От и Тб не относится.Мне надо его убрать из отдела общее руководство и перевести в другой отдел. у нас есть ОК, производственный отдел и бухгалтерия.Я предлагаю в ок.По подчиненности все подчиняются директору.Правильно это или нет? где про это можно найти инфу?
И теперь для перевода спец-та в ок, я должна уведомить работника о перемещении (срок до 2-х месяцев или можно раньше? или оно вообще не нужно), потом приказ о внесении изменений в шр, поменять штатку и доп.соглашение с работником и в 1с сделать кадровое перемещение,так?

Перемещение – это «передвижение» работника на работу у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласие работника на перемещение не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

[julia81]

девочки,ну я опять к вам, уж простите.
Суть. Отдел общего руководства, в нем по штатному расписанию должности дира,зама, гл. бухг. и специ-та по ОТ и ТБ.
согласно приказа минкульта к должностям административно управленческого персонала спец. по От и Тб не относится.Мне надо его убрать из отдела общее руководство и перевести в другой отдел. у нас есть ОК, производственный отдел и бухгалтерия.Я предлагаю в ок.По подчиненности все подчиняются директору.Правильно это или нет? где про это можно найти инфу?
И теперь для перевода спец-та в ок, я должна уведомить работника о перемещении (срок до 2-х месяцев или можно раньше? или оно вообще не нужно), потом приказ о внесении изменений в шр, поменять штатку и доп.соглашение с работником и в 1с сделать кадровое перемещение,так?

я бы в поищводственный перенеслаж,как-то по мне логично)

[гретта]

понятно.да у него ничего не меняется, он и против не будет. про дс есть вопросы,пока не могу сформулировать,позже спрошу

[гретта]

у него в тд прописанно,что он принят в отдел общего руководства.Получается при переводе в другой отдел согласие или дс.А в дс прописать, пункт такой то считать в новой редакции- отдел по персоналу, в остальном не изменяется"-правильно?
В производственном отделе подчиненние по подчиненности сначала заму,а потом дир-ру.Но у него в ди и по работе только дир-ру подчинение.
julia81
А почему считате в производственный?

[tatosja]

в ок перевод логичнее, т.к. в некоторых компаниях кадровик совмещает ОТиТБ.
и по некоторым вопросам они пересекаются 

да

[гретта]

Девочки спасибище

[Еленочка777]

Девочки, помогите пожалуйста.
Мужу сделали запись о приеме в трудовой на новой странице, на предыдущей несколько пустых строк осталось, и об увольнении тоже строчку пропусти от предыдущей записи.
Это допустимо?

[Нейра]

Девочки, помогите пожалуйста.
Мужу сделали запись о приеме в трудовой на новой странице, на предыдущей несколько пустых строк осталось, и об увольнении тоже строчку пропусти от предыдущей записи.
Это допустимо?

не страшно

[Латика]

Подскажите пожалуйста как правильно оформить сотрудника с графиком -  2 раза в неделю на 30 часов, в приказе написать на сколько ставки, это сменный график? Как это оплачивать?

[румба]

Света, тут ничего им не предъявишь кроме здравого смысла.
Бухгалтерия должна произвести расчет оплаты на основании ТУРВ, в котором фигурирует факт привлечения к работе в выходной день. Мне вообще не понятно, почему их дата издания приказа так взбудоражила.

ага, которого нет вообще. Я сегодня целый день такооооой бред выслушиваю.
Приплели даже то, что уже год закончился, а я им только приказ прислала. Говорю, ну дык я ж приказ не о работе 31-го декабря высылаю, а о работе 5 января! Какая вам разница когда приказ издан? Понесли про то, что не готовы брать на себя ответственность за переплаты.
Короче, трындец! Идиотизм!
Буду искать какой-нибудь порядок документооброта. И издания приказов. Я в шоке блин

[Нейра]

ага, которого нет вообще. Я сегодня целый день такооооой бред выслушиваю.
Приплели даже то, что уже год закончился, а я им только приказ прислала. Говорю, ну дык я ж приказ не о работе 31-го декабря высылаю, а о работе 5 января! Какая вам разница когда приказ издан? Понесли про то, что не готовы брать на себя ответственность за переплаты.
Короче, трындец! Идиотизм!
Буду искать какой-нибудь порядок документооброта. И издания приказов. Я в шоке блин

А за недоплату они готовы отвественность взять??

работник привлечен приказом, он вышел в вых. Их дело - оплатить его работу согласно табелю. И все!

[Нейра]

Издай им еще один приказ:
Приказ№2 от 12.01.2015

"Об оплате работы в выходные дни"
Приказываю
1. Бухгалтеру по зп Сидоровой К.Е. оплатить работу грузчика Иванова И.И., привлеченного к работе в выходной день 5 января 2014 года согласно приказ №246 от 31.12.2014, в двойном размере.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Петрову Д.Д.

Основание: Приказ № 246 от 31.12.2014

[румба]

если бы это был 1 человек я бы так и сделала. Нормальный приказ у себя подшила бы, а шибанутый им отдала, НО там 56 человек. И я в сапе приказ сгруппировала, т.е. там номер изменить нельзя. Нужно все 56 выходов удалить, потом внести. 
Под конец дня я подняла на уши отдел персонала ЦО. Директор по персоналу сказала, чтобы я ничего не переделывала и типа вынесем вопрос на совещание. 
Нормально?! О чем блин совещаться?! я в полном шоке.
И мне дано поручение найти предписания ГИТ по датам издания приказов. Я сказала, что таких предписаний быть не может, т.к. нет таких идиотов, которые покажут ГИТ приказы, изданные хрен пойми какой датой. БРЕД!