Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[гретта]

Ну да,льготы хорошо.
А в трудовом есть какие то указания на премию?
Кроме положения еще и ДИ обязательно пусть возьмет заверенные ок. И всё общение только через служебки, с датой приема,раз уж такие дела

[Долька]

на кадровое дело у нас есть подписка, поэтому все вебинары посмотрю. И еще мы пойдем на кадровый форум 20 ноября, тоже бесплатный для подписчиков.

я тоже вебинары смотрю... а в москву слетать за свой счет разве что.... думаю 

[Люлю]

Девушки, подскажите,если работодатель запрещает идти в отпуск в любые дни,кроме как с 1 или с 15 числа,то это законно? А если нет,то как мотивированно спорить с ним? Просто у мамы на работе такая ситуация, а она в замешательстве

девушки, ну помогите советом, пожалуйста.  это законно или нет? в локальных актах он на днях это закрепит приказом по части (это в/ч)

[гретта]

ну насчет Митрофановой семинара не знаю,но вот после Плавника у меня осталась еще и материала много на диске и аудио материал остался. Потому считаю семинары эти стоят этих денег.

[гретта]

девушки, ну помогите советом, пожалуйста.  это законно или нет? в локальных актах он на днях это закрепит приказом по части (это в/ч)

я про военные части не знаю.Может там есть какая то особенность.

[Люлю]

я про военные части не знаю.Может там есть какая то особенность.

не думаю. это ведь касается именно гражданского персонала, а они по ТК работают

[Люка]

Ну да,льготы хорошо.
А в трудовом есть какие то указания на премию?
Кроме положения еще и ДИ обязательно пусть возьмет заверенные ок. И всё общение только через служебки, с датой приема,раз уж такие дела

Сейчас ищет свой ТД и ДИ, которые в столе лежали. Не додумывался их забрать раньше- настолько повода не было.
Не может найти!! В отделе кадров брать копию?

[Наталiя]

Сейчас ищет свой ТД и ДИ, которые в столе лежали. Не додумывался их забрать раньше- настолько повода не было.
Не может найти!! В отделе кадров брать копию?

в ОК может уже оказаться НУЖНАЯ работодателю "копия", если только нет подписей на каждом листе(

[гретта]

конечно в отделе кадров.

[гретта]

в ОК может уже оказаться НУЖНАЯ работодателю "копия", если только нет подписей на каждом листе(

но ведь можно и с оригиналом под,которым подписи стоят сравнить,НЕ?

[tatosja]

девушки, ну помогите советом, пожалуйста.  это законно или нет? в локальных актах он на днях это закрепит приказом по части (это в/ч)

  тоже по в/ч не знаю, у них свои подзаконные акты надо смотреть.

по стандарту - есть график отпусков, и как там заложено, так и выполняется.

[Наталiя]

Только вот вопрос,если решили выжить,будут теперь искать повод,надо ли оставаться в такой компании,ведь и подставить могут и по статье уволить

ох, прямо в точку про мою нынешнюю ситуацию(((((
Всё хорошо вроде бы, много плюсов, но.....  непосредственный рук-ль  подлец(  и уже проявил себя в деле

[гретта]

не думаю. это ведь касается именно гражданского персонала, а они по ТК работают

я не могу понять как он собирается закрепить в лна эти числа.Ведь отпуск берут согласно графика отпусков,а его утверждают с учетом пожеланий сотрудников. Я уже про бухгалтерию молчу.

[Наталiя]

но ведь можно и с оригиналом под,которым подписи стоят сравнить,НЕ?

да я и говорю про оригинал работодателя, взяв в кавычки слово копия. Если не сохранился ТД у работника и возникла спорная ситуация, работодатель , чтобы прикрыть себя, иногда идет на не совсем честные поступки. Конечно не все. Вы не сталкивались с таким?

[Люлю]

тоже по в/ч не знаю, у них свои подзаконные акты надо смотреть.

по стандарту - есть график отпусков, и как там заложено, так и выполняется.

я не могу понять как он собирается закрепить в лна эти числа.Ведь отпуск берут согласно графика отпусков,а его утверждают с учетом пожеланий сотрудников. Я уже про бухгалтерию молчу.

в графике у них только месяца, а числа брали любые. а теперь он решил что надо либо с 1, либо с 15 ходить.. нет там никаких подзаконных актов по гражданскому персоналу. это он сам придумал. надо просто как-то мотивированно ему объяснить, что это не законно