Девочки! Подскажите, как правильно поступить, чтобы совесть не мучала. Девочка у меня есть на работе, принимала ее 2 года назад, сейчас ушла в декретный отпуск. До этого ооооочень долго была на больничных (сложная беременность и долгожданная), сейчас, еще не родив, задает мне вопрос: можно ли ей будет как-то работать неполный день, прибегать, что-то делать дома, когда - то в офис приезжать, но скорее всего очень редко (в силу ТК РФ я знаю, что она имеет право на неполное рабочее время без потери пособия, но надомную работу я ей не обязана предоставить, если до этого она не была надомником). Сейчас ее участок разделен между сотрудниками и они реально зашиваются, уже шипят на меня, что нужен сотрудник. Получается если ее взять - то все равно будет "пробел" и получится, что опять будут тянуть люди из ее отдела большую часть работы, если взять сотрудника по срочному трудовому договору - это решить проблему нехватки кадров, тем более что она не сможет выйти даже на неполный рабочий день до года ребенка минимум, живет далеко, явно малявку бросать не будет, туда - обратно дорога, ГВ сразу отпадает, к тому же большую часть работы все-таки нужно делать на месте в офисе. Очень просит что-то для нее придумать. Сижу и думаю, как поступить и по уму и по совести. Нужно сказать, что муж приносит денежку, на содержание семьи хватать должно по моим меркам, вроде кредит у них есть... Вообщем, и помочь хочется, но ведь не должна от этого работа страдать и другие сотрудники?
Ой, забыла добавить, я этот отдел курирую, соответственно несу за него ответственность. Если задаст этот же вопрос директору - все равно он будет ответ от меня ждать.
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1574287 раз)