Девочки-кадровики, проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. У банка отозвали лицензию, сотрудники пока еще не получили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия, но часть сотрудников получили уведомления о том, что отправлены в простой. Написано там следующее " тра-та-та уведомляю вас что на период с 1 апреля 2016 года до дня увольнения по истечении срока уведомления о сокращении штата в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, вам разрешается не присутствовать на рабочем месте.
Прошу сообщить номер телефона. т.к. в соответствии со статьями 91, 107 ТК РФ по первому требованию работодателя в период простоя вы должны быть готовы прибыть на своё рабочее место".
Вопрос, что это значит прибыть на рабочее место? В каком случае? Просто когда начальнику захочется так или нужны основания? Во время простоя людям будут платить 2/3 оклада и эти месяцы не входят в расчет потом при увольнении? И если человек вдруг уедет куда-нибудь, а ему позвонят, то он должен тут же явиться на работу? А с оплатой как будет тогда, станут платить полную или нет? Спасибо!