Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Надин]

девочки, кстати по поводу личных карточек Т-2, их надо сразу распечатать, как приняла сотрудника???? или можно хранить в эл. виде??? я сразу не распечатала, человек уже и в отпуске побывали уволился. Естественно программа сделала в Т-2 уже эти записи. А по хорошему их же от руки дописывать, когда какие-то манипуляции происходят ( увольнение, перемещение,отпуск)???? просто я не кадровик, А бух.

[Нейра]

Сразу печатать и брать подписи с работника на 2 и 3 стр

[Надин]

Сразу печатать и брать подписи с работника на 2 и 3 стр

и записи про отпуск и увольнение сделать уже рукой? правильно?

[tatosja]

Девочки, директор сходил на какую-то учебу, теперь велел из всех личных дел убрать копии паспортов и военных билетов. (обеспечение безопасности персональных данных) А вот копии ИНН и СНИЛС можно хранить? Кто сталкивался?

в т2 заполнили и все.

и записи про отпуск и увольнение сделать уже рукой? правильно?

да, работник же должен расписаться

[Нейра]

и записи про отпуск и увольнение сделать уже рукой? правильно?

да, все так.

[Белоусик]

в сканах?

так ПО тоже проверяют же.. или в ПК можно хранить сканы паспортов, а на бумажных носителях нельзя?

Тут еще такая заморочка, как пенсионеры. Я вот готовлю все документы и отправляю в ПФ, когда приходит время для оформления пенсии. Есть приказ. У меня и от предыдущей начальницы отдела кадров за прошлые годы папки со сканами.
В общем тут пишем, тут не пишем, а тут рыбу заворачиваем.

[zoya-s]

Девочки, увольняли сотрудника в августе за прогул, в феврале суд вынес решение изменить основание увольнения и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, по настоянию юриста в труд книжку внесли запись об увольнении февралем, т.е. период с августа по февраль - вынужденный прогул. Как теперь быть с отчетом в ПФР, нужно корректировать стаж?
я так понимаю, что правильнее было дату увольнения так и оставить августом?

[Андромеда]

Девочки-кадровики, проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. У банка отозвали лицензию, сотрудники пока еще не получили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия, но часть сотрудников получили уведомления о том, что отправлены в простой. Написано там следующее " тра-та-та уведомляю вас что на период с 1 апреля 2016 года до дня увольнения по истечении срока уведомления о сокращении штата в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, вам разрешается не присутствовать на рабочем месте.
Прошу сообщить номер телефона. т.к. в соответствии со статьями 91, 107 ТК РФ по первому требованию работодателя в период простоя вы должны быть готовы прибыть на своё рабочее место".
Вопрос, что это значит прибыть на рабочее место? В каком случае? Просто когда начальнику захочется так или нужны основания? Во время простоя людям будут платить 2/3 оклада и эти месяцы не входят в расчет потом при увольнении? И если человек вдруг уедет куда-нибудь, а ему позвонят, то он должен тут же явиться на работу? А с оплатой как будет тогда, станут платить полную или нет? Спасибо!

[Белоусик]

Там чтобы стаж шел нужно формулировку: 1. Считать днями простоя по внешним причинам, независящим от работника и работодателя: тут список работников, а в конце 2.   Освободить работников в п.1 настоящего приказа, от необходимости присутствовать во время простоя на рабочих местах 3.   Оплату за время простоя произвести согласно ТК РФ.
Если надо, чтобы пришел человек на работу, то пишете служебку, потом приказ об отзыве. в табеле вместо "п" пишете "8".

[julia81]

в сканах?

так ПО тоже проверяют же.. или в ПК можно хранить сканы паспортов, а на бумажных носителях нельзя?

да,запрещкно именно на бумаге

[Надин]

Девочки, ну подскажите еще. Работник уходит в отпуск с 01 апреля по 14 апреля включительно. Отпускные уже получил. Сегодня пришел и говорит, что уже на работу после отпуска не не выйдет. Что нам делать??? Пусть например 01 апреля приходит и пишет заявление на увольнение ??? А дата увольнения??? 14 число?

[Нейра]

Девочки, ну подскажите еще. Работник уходит в отпуск с 01 апреля по 14 апреля включительно. Отпускные уже получил. Сегодня пришел и говорит, что уже на работу после отпуска не не выйдет. Что нам делать??? Пусть например 01 апреля приходит и пишет заявление на увольнение ??? А дата увольнения??? 14 число?

может уже сейчас написать. Дата увольнения - 14 апреля.

[tatosja]

в сканах?

так ПО тоже проверяют же.. или в ПК можно хранить сканы паспортов, а на бумажных носителях нельзя?

проверкой защиты перс.данных занимаются 3 службы- роскомнадзор проверяет и штрафует только на бумажных носителях, в пк он не лезет

[Нейра]

проверкой защиты перс.данных занимаются 3 службы- роскомнадзор проверяет и штрафует только на бумажных носителях, в пк он не лезет

а какая служба проверяет пк на предмет шифрования, специального ПО, обеспечивающего информационную защиту и все такое? не роскомнадзор разве?

[tatosja]

именно контроль персональных данных в информационных системах - это ФСБ и ФСТЭК,
РОСКОМНАДЗОР - только бумажные носители

посмотри ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 ноября 2012 г. N 1119