Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Ореховая роща, с/х Темерницкий и все, что рядом. Информа

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Жальгерис]

Ольга, Вы не хотите признавать, что работодатель может при проведении конкурса требовать заполнить анкету, почему тогда Вы решили, что Вашего резюме для работодателя достаточно? А если работодатель считает, что недостаточно? У одних резюме одно, у других - другое. Где-то информации много, где-то мало.
Анкета - это способ получить ту информацию, которая нужна для создания портрета кандидата, чтоб принять правильное решение. И повереть, очень много можно почерпнуть из анкеты того, чего не написано в резюме. Анкеты читаются, в первую очередь, между строк.
Неудивительно, что многие работают в "черных компаниях" с зарплатой в конвертах. За что боролись, как говориться, на то и напоролись. Как Вы к нам, к работодателям, так и мы к вам - к работникам.
Это Ваше право заполнять или нет анкету, а наше право - решать кого мы возьмем на работу, а кто пойдет искать ее дальше.
Данный спор бесполезен, но если Вы хотите работать в крупной федеральной, или иностранной компании, Вам прийдется с этим смириться, а нет - пжлст, получайте зарплату в конвертах и лейте слезы дальше, какие плохие работодатели.

Оригинально! Какой портрет вам нужен о соискателе? Кто его родители, кто муж, какая машина, есть ли квартира? Для чего?!!!!! И если анкеты читаются между строк, зачем их заполнять?! Вы хоть думайте, что пишите! Портрет кандидата на мой взгляд-его место учебы, работы, приобретенные навыки. контактная информация-все! Остальное-при собеседовании, нормальном, с руководством, а не с куклой! Кстати,где вы так "бело" работате?

[Скарлетт О Хара]

 

[Awake]

Оригинально! Какой портрет вам нужен о соискателе? Кто его родители, кто муж, какая машина, есть ли квартира? Для чего?!!!!!

Оль ну просто +++++
Писать такое в каждом месте,где проходил собеседование-быть недалеким человеком.
Для кого такие личные данные собираются еще не понятно
Может еще ксероксы паспортов приложить,всех членов семьи
Средний доход каждого написать....

[Скарлетт О Хара]

 

[seleand]

любому работадателю интересно чем живет его персонал в свободное время. Кто спротом занимается, кто крестиком вышивает, кто экстримом занимается. Это дополняет портрет кандидата.

Ок. Можно в ответ просить, чтобы директор аналогичную информацию о себе предоставил мне? Она мне тоже может оказаться полезной для решения - устроит ли меня такой работодатель. 

[okuneva]

любому работадателю интересно чем живет его персонал в свободное время. Кто спротом занимается, кто крестиком вышивает, кто экстримом занимается. Это дополняет портрет кандидата.
Если у вас был не удачный опыт, не нужно всех под одну гребенку.
А если он у вас регулярно - так может все дело не в нас - не в персональщиках...
А работаю я в крупной международной компании. И у нас есть свои приколы и начальство не сахар. И тоже иногда в черный список хочется внести. Но хорошо всегда там, где нас нет.  

Когда интересуются такими сведениями у персонала, то бишь работников, ну или на худой конец у финальных кандидатов, то еще понятно, хотя на мой взгляд спорно... А если у всех вподряд? Конечно это напрягает любого думающего человека в нашей стране.


А если это "прикол" компании, а не конкретного эйчара, то компания должна быть оооооочень привлекательным работодателем и крупным шрифтом писать свои гарантии по поводу сохранности и собираемых данных...

[Жальгерис]

любому работадателю интересно чем живет его персонал в свободное время. Кто спротом занимается, кто крестиком вышивает, кто экстримом занимается. Это дополняет портрет кандидата.
Если у вас был не удачный опыт, не нужно всех под одну гребенку.
А если он у вас регулярно - так может все дело не в нас - не в персональщиках...
А работаю я в крупной международной компании. И у нас есть свои приколы и начальство не сахар. И тоже иногда в черный список хочется внести. Но хорошо всегда там, где нас нет.  

Прекрасно! А если я скажем, открытки порнографические коллекционирую, я что при этом, плохой специалист в своей области? И как это мое хобби может отразиться на работе? Зачем без мыла в ж..душу лезть? К чужим людям? Или вот, у меня отец умер, как информация о его смерти поможет составить вам картину обо мне,меня лично это как-то характеризует?

[okuneva]

Ок. Можно в ответ просить, чтобы директор аналогичную информацию о себе предоставил мне? Она мне тоже может оказаться полезной для решения - устроит ли меня такой работодатель. 

Класс!!!! 

[Лера Аксай]

да работу найти не легко

[Жальгерис]

.
А если он у вас регулярно - так может все дело не в нас - не в персональщиках...

вот из-за таких барышень, как вы,нормальные грамотные специалисты не попадают на хорошую должность, потому что сидит такая "королевишна" и решает, кто лично ей понравился, а кто нет, то нос кривой, то кофточка розовая и не попадет хороший специалист на собеседование с руководством (я не о себе). А потом возьмут кого-то у кого и хобби какое нужно и лицом вышел, а спец-никудышный окажется. А вообще Биденко Алена представляется мне "засланным казачком"-всего 5 сообщений и сразу только в этой теме, к чему бы это?

[seleand]

вот из-за таких барышень, как вы,нормальные грамотные специалисты не попадают на хорошую должность, потому что сидит такая "королевишна" и решает, кто лично ей понравился, а кто нет, то нос кривой, то кофточка розовая и не попадет хороший специалист на собеседование с руководством (я не о себе). А потом возьмут кого-то у кого и хобби какое нужно и лицом вышел, а спец-никудышный окажется.

+1. Меня тоже умиляет, когда на вакансию, которая требует серьезной квалификации, а значит и профессиональные качества должны оцениваться специалистом, персональщик на первом собеседовании начинает отсеивать. Ну, это проблемы этих компаний, можно им просто посочувствовать..

[румба]

Когда интересуются такими сведениями у персонала, то бишь работников, ну или на худой конец у финальных кандидатов, то еще понятно, хотя на мой взгляд спорно... А если у всех вподряд? Конечно это напрягает любого думающего человека в нашей стране.


А если это "прикол" компании, а не конкретного эйчара, то компания должна быть оооооочень привлекательным работодателем и крупным шрифтом писать свои гарантии по поводу сохранности и собираемых данных...

+100000000000

[елеонора]

вот из-за таких барышень, как вы,нормальные грамотные специалисты не попадают на хорошую должность, потому что сидит такая "королевишна" и решает, кто лично ей понравился, а кто нет, то нос кривой, то кофточка розовая и не попадет хороший специалист на собеседование с руководством (я не о себе). А потом возьмут кого-то у кого и хобби какое нужно и лицом вышел, а спец-никудышный окажется.

То ж... со скрипом почесал

[Кармелита]

Юля, в большенстве случаев это не бред.
Пример из жизни: кандидат рассказывает какой он супер-пупер крутой специалист(ка). Я (ну или не я, а другой специалист) имею представление о рынке труда и сколько она должна получать. А вот ее внешний вид говорит об обратном, что вызывает массу вопросов.
Вариант 1: если передо мной сидит уборщица в норковой шубе, то логично предположить, что ее зарплата этого не позволяет. Откуда шуба: либо мужчина, либо деньги с другого конца (воровство?) И начинаешь задавать навадящие вопросы.... Кандидата на вранье поймать можно. Возможно пример с шубой глупый, но это чтоб понять ход мыслей.  

А что если у соискателя муж хорошо зарабатывает, то ее не возьмут на работу? И при чем тут внешний вид? Ведь Вы берете на работу не накрашенную куклу, а специалиста.

[Скарлетт О Хара]