Оль, а кем ведется? Работодателем? Только вчера в ровестниках обсуждали. Девочки пишут, что всем коллективом выбрали сначала этк, потом переписывпли заявление на бумажную, начальство передумало.
Пенсионным фондом. Сведения о деятельности до 2002 подал работодатель, у которого человек работал на тот момент. С начала этого года работодатель обязан подавать сведения обо всех событиях, подлежащих отражению в трудовой книжке, в форме отчета сзв-тд, по основным событиям (прием, увольнение) - не позднее след.за таким событием рабочего дня. Со следующего года за нарушение сроков уже будут штрафовать. Также с 2016 работодателем ежемесячно в ПФР подаются сведения сзв-м. Также в налоговую сдается расчет по страховым взносам, в 3м разделе которого все начисления взносов персонифицированы, в ПФР эти данные также попадают. Так что какую бы форму ведения трудовой книжки не выбрал работник, электронная уже ведется и будет вестись. Не совсем понимаю, что значит "работодатель передумал"? Это выбор работника, работодателю вообще пох. Кадровик может рекомендовать по дружбе, не более того. Я рекомендую оставлять бумажную, и кроме того, с каждого места работы иметь приказы о приеме/увольнении, трудовой договор и 2-НДФЛ за каждый год работы. Считайте меня параноиком, но я вижу отношение к кадровым документам, пожары в архивах, и ничуть не удивлюсь, если в один прекрасный момент серверы ПФР лягут (или нам так скажут).