Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Старость В Радость - Ростовская группа

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Ландыш]

Спасибо!)

[Староста]

У меня вопрос:
получила требование по 6-ндфл за 2кв2018, объяснить расхождения между суммами выплаты отраженными во 2м разделе и выпиской банка. У меня расходится на сумму займа. Так вот инспектор попросила договор и кассовые чеки
Какие кассовые чеки я ей должна представить, кассовую книгу могу представить и рко и пко, а кассы у меня нет. И какой это доход? Физически эти деньги получил учредитель. Дурдом какой то...

[Аёна]

У меня вопрос:
получила требование по 6-ндфл за 2кв2018, объяснить расхождения между суммами выплаты отраженными во 2м разделе и выпиской банка. У меня расходится на сумму займа. Так вот инспектор попросила договор и кассовые чеки
Какие кассовые чеки я ей должна представить, кассовую книгу могу представить и рко и пко, а кассы у меня нет. И какой это доход? Физически эти деньги получил учредитель. Дурдом какой то...

 Напишите, что согласно поправкам, которые вносит законопроект № 344028-7, организации и ИП при осуществлении расчетов с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями при предоставлении займов для оплаты товаров, работ, услуг, вправе не применять контрольно-кассовую технику и не выдавать (направлять) бланки строгой отчетности до 1 июля 2019 года. А остальное предоставьте.

[Староста]

Спасибо!

[antuanetta]

Девочки, подскажите, может кто уже делал... Звонит мне организация и предлагает провести спецоценку условий труда наших сотрудников, якобы до 1 января надо отчитаться в Трудовую инспекцию по этому вопросу...

[Ландыш]

Девочки, подскажите, может кто уже делал... Звонит мне организация и предлагает провести спецоценку условий труда наших сотрудников, якобы до 1 января надо отчитаться в Трудовую инспекцию по этому вопросу...

Мы делали спецоценку несколько лет назад, когда увидели себя в плане проверок трудовой инспекции. Кстати, после того, как сделали спецоценку, проверка так и не пришла) Это было по предпринимателю. Ну, смысл идти проверять, если спецоценка есть) За что штрафовать?) А ООО поверяли раньше, оштрафовали. И пришлось делать, тогда это была аттестация рабочих мест.   По поводу отчета в Трудинспекцию до 1 января не слышала.

[antuanetta]

Мы делали спецоценку несколько лет назад, когда увидели себя в плане проверок трудовой инспекции. Кстати, после того, как сделали спецоценку, проверка так и не пришла) Это было по предпринимателю. Ну, смысл идти проверять, если спецоценка есть) За что штрафовать?) А ООО поверяли раньше, оштрафовали. И пришлось делать, тогда это была аттестация рабочих мест.   По поводу отчета в Трудинспекцию до 1 января не слышала.

Спасибо. 

[Такса]

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО
от 1 июня 2018 г. N 15-4/10/В-4010
 
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее чем 31 декабря 2018 г.
По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,
По состоянию на апрель 2018 г. специальная оценка условий труда в Российской Федерации проведена лишь на 65% рабочих мест.
В то же время в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до окончания срока их действия, но не позднее чем 31 декабря 2018 г.
В соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.
Исходя из этого в целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 г. не в полном объеме, прошу Вас обратить особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона N 426-ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 г. на территории субъекта Российской Федерации.
 
М.А.ТОПИЛИН

[Такса]

Непроведение СОУТ подпадает под положения КоАП: предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 5000 до 10 000 рублей, на юрлицо – от 60 000 до 80 000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для юрлица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.

[Такса]

Отчет в ГИТ о проведенной спецоценке подается не до 31.12.18, а в течение 30 раб дней с момента ее проведения.

Форма,порядок и сроки сдачи утверждены документом:
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"

[Такса]

Исходя из всего, что я тут нацитировала получается, что спецоценку до 31.12.18 надо провести всем, кто ранее этого не делал или пользовался результатами аттестации рабочих мест. И в 30-ти дневный срок сдать декларацию о проведенной спецоценке в ГИТ. Иначе могут прийти с проверкой и нехило штрафануть. Это не касается вновь созданных организаций и рабочих мест. Там срок проведения спецоценки - 1 год с момента создания. Так?
И ИП без работников тоже это не касается, там оценивать нечего?

[Елена Андреевна]

Доброе утро!
Очень нужна помощь по иностранным работникам! Информации много, а как на практике нужно сделать правильно, не понимаю..
Может кто подскажет?
Оба работника граждане Таджикистана. У первого работника есть вид на жительство, СНИЛС, ИНН нет (подавал документы в ИФНС, но так его и не получил). У второго работника миграционная карта, патент. Оба приняты по ГПД, уведомления в Миграционный отдел поданы. Работы выполнены, нужно с выплат начислять налоги. Вопрос, какие налоги с их выплат начислять?

[Индонезия]

Исходя из всего, что я тут нацитировала получается, что спецоценку до 31.12.18 надо провести всем, кто ранее этого не делал или пользовался результатами аттестации рабочих мест. И в 30-ти дневный срок сдать декларацию о проведенной спецоценке в ГИТ. Иначе могут прийти с проверкой и нехило штрафануть. Это не касается вновь созданных организаций и рабочих мест. Там срок проведения спецоценки - 1 год с момента создания. Так?
И ИП без работников тоже это не касается, там оценивать нечего?

Прикольно, т.е. если мы делали аттестацию рабочих мест, теперь все обнуляется, и нужно делать спецоценку?
 

[antuanetta]

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО
от 1 июня 2018 г. N 15-4/10/В-4010
 
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее чем 31 декабря 2018 г.
По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,
По состоянию на апрель 2018 г. специальная оценка условий труда в Российской Федерации проведена лишь на 65% рабочих мест.
В то же время в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до окончания срока их действия, но не позднее чем 31 декабря 2018 г.
В соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.
Исходя из этого в целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 г. не в полном объеме, прошу Вас обратить особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона N 426-ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 г. на территории субъекта Российской Федерации.
 
М.А.ТОПИЛИН

Спасибо, за полный ответ. Не поняла только срок действия спецоценки? Если провести сейчас, то она будет действовать только до конца года? Или 5 лет?

[Такса]

Прикольно, т.е. если мы делали аттестацию рабочих мест, теперь все обнуляется, и нужно делать спецоценку?
 

Так аттестацию вместо спецоценки можно было проводить до 2013 года, и срок ее действия 5 лет, т.е до 31.12.18.
Или я что-то неправильно поняла?