Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Крошечка Ховрошечка]

да ладно 
ИМХО уже одно это предложение говорит о том, что Вы с работой кадровика знакомы поверхностно 

Судя по всему, Вы профессионал, ну или хорошо умеете себя преподнести, но это не повод обесценивать работу профессионалов в другой области. ДИ ой какие разные могут быть, у HR-директоров в том числе. Насколько часто директорами становятся подбощики, а как часто кадровики сказать не могу. Статистику не знаю, а в моей практике бывали разные случаи.
ну вот опять же спорно. Вы же судите об их доскональном знании на уровне как написать заявление и заполнить Т2, ну тогда да, а толковый кадровик возможно не посчитает их столь знающими в области КДП.

В общем, контраргументов масса, но спор конечно бессмысленный, поэтому продолжать его не буду 

о том что я не занимаюсь кадровой работой на "прямую" понятно из моих постов выше 

Себя преподносить вообще не собиралась, мы же не на собеседовании))) Обесценивать чью либо работу тоже мысли не было, речь же вообще о другом идёт, о размерах заработных плат (почему у эйчара больше), о функционале, и вообще в целом этого направления..... где же тут написано..кто лучше...а кто хуже... 

[Свету-ля-ля]

Вы намесили все в одну кучу, это разные специальности в принципе. HR блок состоит из: 1. подбора и адаптации, 2. оценка и обучение персонала, 3. КДП, 4. компенсации и льготы, 5. корпоративная культура и внутренние коммуникации. Я сомневаюсь например, что HR-менеджер сможет вести суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы. Румба права, не нужно обесценивать работу профессионалов в другой области.

[julia81]

http://www.snob.ru/magazine/entry/81816
прочла сегодня...так тошно стало

[Мириталь]

Ага. Особенно показательным мне показался его ответ про ношение собственного бренда. Почему он стал носить свои вещи.

[гретта]

Дамы,опять нужен совет.
Работник не вышел с больничного на работу.Через жену передал больничный лист сотрудникам,а те мне. В б/л стоит выход на работу 11.10. Сотрудник на работе не появился до сих пор.Телефон отключен. Я на каждый день прогуда делаю акты.11.10. отправила письмо ему с уведомлением,жду его с объяснениями. Короче буду увольнять по статье, соблюдая всю процедуру. Но вот вопрос. Какой у него будет последний РАБОЧИЙ день, если он 10 еще болеет (с 01.), а 11 уже прогул??

[Долька]

Карина, как я понимаю. лучше ставить НН..... не торопиться с увольнением в данном случае...

[гретта]

Хорошо, спасибо.Я не тороплюсь.
у меня почему вопрос вопрос возник. До меня увольняла спец. по кадрам последним рабочим днем перед прогулом. То есть. человек у нас месяц не появлялась и приказ издавался днем когда она пришла на работу и дала объяснения.Но в приказе она писала последний РАБОЧИЙ день. А тут какой  последний рабочий день получается у работника,если он болел и потом сразу прогул

[tatosja]

Хорошо, спасибо.Я не тороплюсь.
у меня почему вопрос вопрос возник. До меня увольняла спец. по кадрам последним рабочим днем перед прогулом. То есть. человек у нас месяц не появлялась и приказ издавался днем когда она пришла на работу и дала объяснения.Но в приказе она писала последний РАБОЧИЙ день. А тут какой  последний рабочий день получается у работника,если он болел и потом сразу прогул

если вы  оформляете прогул, то работник должен дать объяснения в течении двух рабочих дней. если вы считаете, что причина неуважительная, то увольняете текущей датой, а дни прогула не оплачиваете

[Долька]

девочки. делюсь по секрету  документами от Мит*р*офановой (ссылка была в книге на обложке напечатана) - http://go***o.gl/wX***D6AD - как вы поняли - звёздочки убрать 
потом удалю ссыль....

в общем читаю - не со всем согласна - но интересно и полезно...

[Крошечка Ховрошечка]

Я сомневаюсь например, что HR-менеджер сможет вести суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы.

А зря 

[Крошечка Ховрошечка]

http://www.snob.ru/magazine/entry/81816
прочла сегодня...так тошно стало

Почему? 

чтобы бы про него не писали...чтобы не говорили...но вот загадка....почему Президент отдела ВЭД у него уже работает более 12 лет, практически все главные бух. более 10 лет, Директор департамента персонала более 15 лет, закупки почти 10...и самое интересное)))) Персональный ассистент 6 лет, и бизнес ассистент 5 лет......вот почему?

[Крошечка Ховрошечка]

в общем читаю - не со всем согласна - но интересно и полезно...

спасибо 

[румба]

Ленааааа, ВАУ! как всегда 
СПАСИБО 

[julia81]

Почему? 

чтобы бы про него не писали...чтобы не говорили...но вот загадка....почему Президент отдела ВЭД у него уже работает более 12 лет, практически все главные бух. более 10 лет, Директор департамента персонала более 15 лет, закупки почти 10...и самое интересное)))) Персональный ассистент 6 лет, и бизнес ассистент 5 лет......вот почему?

магия глории,там хочется работать безвозмездно,дышать этим воздухом,как наркотик
а всех, кого назвали..деньги..ВВ дает им деньжища!
и нет гарантии,что они завтра не будут выбрашены на улицу
глория выжимает ВСЕ с человека,как из губки,а потом.....
вы там работаете?

[гретта]

если вы  оформляете прогул, то работник должен дать объяснения в течении двух рабочих дней. если вы считаете, что причина неуважительная, то увольняете текущей датой, а дни прогула не оплачиваете

спасибо