Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

Я пишу по старинке, считаю что вокруг этого вопроса в свое время была разведена совершенно ненужная суета сует.

[Долька]

я вообще пишу так: "Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

 И вашим, и нашим :)))

я такую интерпретацию впервые вижу))))
а когда принимаете - пишите принят в связи с заключением трудового договора?

я пишу "уволен по ....(собств желан) п3 чперв ст 77 тк рф" (ну понятно что все полностью без сокращений).... тк при приеме пишу "принят на должн в отд"...

по моей логике если пишем принят - то должны писать уволен (про человека)
если пишем труд дог расторгнут - то при приеме должны писать тоже про договор. а значит труд дог заключен... (все про труд дог_)

[julia81]

я всегда пишу "Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника.... "
тут уж по умолчанию считается,что ТД заключен-принят,работает,ТД расторгнут-уволен..
как-то ни разу даже у проверяющих такой вопрос не возник озаписи  номера ТД в ТК)))

[Ogger]

я такую интерпретацию впервые вижу))))
а когда принимаете - пишите принят в связи с заключением трудового договора?

я пишу "уволен по ....(собств желан) п3 чперв ст 77 тк рф" (ну понятно что все полностью без сокращений).... тк при приеме пишу "принят на должн в отд"...

по моей логике если пишем принят - то должны писать уволен (про человека)
если пишем труд дог расторгнут - то при приеме должны писать тоже про договор. а значит труд дог заключен... (все про труд дог_)

принимаю - пишу просто принят :))

согласна с Нейрой, что слишком сильно на этом заморачиваться не нужно. Важно, чтобы правильно указана была ссылка на статью ТК РФ.
Мне такая (моя) формулировка понравилась, что все указано, и что уволен, и что расторгнут .... и по чьему желанию, и по чьей инициативе... Писать тольк долго, и места занимает в трудовой много.
на семинаре одном услышала, в общем.

[tatosja]

  девочки, надеюсь не секрет, что есть инструкция по заполнению трудовых от 2003г. - там все написано как заполнять трудовые книжки - чего выдумывать свой велосипед? 

[Ogger]

да, есть, и все о ней знают :) но она противоречит ТК, как считают многие эксперты, вот отсюда и вся полемика.

[Аурика]

Не рекомендую вас делать перевод с совместительства на основное. По моему мнению, весь процесс надо оформить как увольнение с совместительства-прием на основное. И запись делать уже соответственно о приеме.

Сделаете перевод - у вас в бухгалтерии потянет средний заработок с периода совместительства, период для предоставления ежегодного отпуска опять же. Так же в 1С  он насовсем останется в статусе совместителя, в отчетность по списочной будет считаться как совмес и другие детали.

Поверьте, его не нужно пытаться избежать, напротив, это вариант все упрощает.

+1000000000000000000000000000000000000000000
только как это доказывать многим из ОК? я много раз билась головой об стенку и безрезультатно!!!!
были места работы, где и главбух не разделял мое мнение 

[tatosja]

только как это доказывать многим из ОК? я много раз билась головой об стенку и безрезультатно!!!!
были места работы, где и главбух не разделял мое мнение 

доказывать ничего не надо (кто захочет слушать, что он дурак) - надо делать правильно самой.
ни разу не встречала глбухов, знающих на отлично тк - умный глбух всегда советовался с нормальным кадровиком.

[julia81]

доказывать ничего не надо (кто захочет слушать, что он дурак) - надо делать правильно самой.
ни разу не встречала глбухов, знающих на отлично тк - умный глбух всегда советовался с нормальным кадровиком.

вот тож..
тут недавно Света румба писала нам,чтио ее бухи склоняют состряпать приказ о работе в выходной числом прошедшим!

[Нейра]

Девочки, кто работает с ИРС, где в ростове есть быстрые курсы или семинар по миграционному законодательству с учетом всех свежих изменений? Кто что знает, слышал?

[Янник]

Девочки такая ситуация девочка беременная ее хотят перевести временно по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника (который уходит тоже в декрет) с ухудшающими условиями. Она работает экономистом по снабжению, а хотят перевести диспетчером в транспортный цех, угрожают вообще уволить по статье. Помогите пожалуйста

[Долька]

Девочки такая ситуация девочка беременная ее хотят перевести временно по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника (который уходит тоже в декрет) с ухудшающими условиями. Она работает экономистом по снабжению, а хотят перевести диспетчером в транспортный цех, угрожают вообще уволить по статье. Помогите пожалуйста

помочь чем?
беременную на ухудшающие условия? она наврятли даст согласие...
уволить даже без статьи - нажить проблем организации...
беременных вообще не трогать лучше - ходить пылинки сдувать и побыстрее сбагрить в декрет 

[Янник]

помочь чем?
беременную на ухудшающие условия? она наврятли даст согласие...
уволить даже без статьи - нажить проблем организации...
беременных вообще не трогать лучше - ходить пылинки сдувать и побыстрее сбагрить в декрет 

помочь советом и на что ссылаться в плане законодательства

она снабженец, ей предъявляют что она закупила товар без скидки, хотя скидку организация не дает официально.

[tatosja]

Девочки такая ситуация девочка беременная ее хотят перевести временно по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника (который уходит тоже в декрет) с ухудшающими условиями. Она работает экономистом по снабжению, а хотят перевести диспетчером в транспортный цех, угрожают вообще уволить по статье. Помогите пожалуйста

1.если она на обычном трудовом договоре, то перевести на срочный договор нельзя
2.перевод временный на время отсутствия диспетчера возможен только с согласия самого работника
3.уволить по статье беременную нельзя - пусть пригрозить записать угрозы в ее адрес
4.если сильно прессуют - пусть идет на больничный
5.может у нее по медпоказаниям -перевод на легкий труд?

[tatosja]

помочь советом и на что ссылаться в плане законодательства

она снабженец, ей предъявляют что она закупила товар без скидки, хотя скидку организация не дает официально.

за такое нарушение ей можно применить максимум замечание или лишить одноразово премии (и то, если это прописано в локальных актах )- но уволить нельзя.
ради любопытства, а какую статью ей ставят за это ?