я такую интерпретацию впервые вижу))))
а когда принимаете - пишите принят в связи с заключением трудового договора?
я пишу "уволен по ....(собств желан) п3 чперв ст 77 тк рф" (ну понятно что все полностью без сокращений).... тк при приеме пишу "принят на должн в отд"...
по моей логике если пишем принят - то должны писать уволен (про человека)
если пишем труд дог расторгнут - то при приеме должны писать тоже про договор. а значит труд дог заключен... (все про труд дог_)
принимаю - пишу просто принят :))
согласна с Нейрой, что слишком сильно на этом заморачиваться не нужно. Важно, чтобы правильно указана была ссылка на статью ТК РФ.
Мне такая (моя) формулировка понравилась, что все указано, и что уволен, и что расторгнут .... и по чьему желанию, и по чьей инициативе... Писать тольк долго, и места занимает в трудовой много.
на семинаре одном услышала, в общем.